#GoodPlay-FairPay – bundesweite Mindesthonorare für Orchesteraushilfen

Grundsätzlich unterliegen die Bedingungen, zu denen Aushilfskräfte bereit sind, in Orchestern einzuspringen, der individuellen Vereinbarung. Um jedoch Orchesterbüros und MusikerInnen in jedem Einzelfall aufwändige Absprachen abzunehmen, gab es in den letzten Jahrzehnten beispielsweise im Landesverband Mitte des Deutschen Bühnenvereins (NRW, Rheinland-Pfalz, Hessen und Saarland) eine entsprechende Übereinkunft mit der DOV.

Nachdem zuletzt in Gesprächen kein erneutes Einvernehmen über einen erforderlichen Inflationsausgleich der alten Honorarsätze erzielt werden konnte, hat sich die DOV entschlossen, nunmehr bundesweit Mindesthonorare für Orchesteraushilfen zu empfehlen.

Mindesthonorare für Orchesteraushilfen

Der DOV ist bekannt, dass es regional bislang sehr unterschiedliche Sätze gegeben hat. Wir halten diese aber an vielen Standorten für nicht mehr angemessen. Schließlich gelten für die meisten Musikerinnen und Musiker in Berufsorchestern bundesweit weitgehend einheitliche Tarifverträge, nach deren Vergütungstabellen Mitglieder z.B. eines A-Orchesters in Brandenburg oder Sachsen genauso viel verdienen wie in Bayern oder Nordrhein-Westfalen. Soweit es nicht an einzelnen Standorten durch temporäre Notlagen-Tarifverträge mit geringeren Tabellenvergütungen örtliche Ausnahmen geben mag, besteht darüber hinaus keine Rechtfertigung, an Orchester-Standorten mit normaler Tarifvergütung Aushilfskräfte unterhalb der von der DOV empfohlenen Mindesthonorare zu verpflichten. Dies gilt auch unabhängig davon, ob es sich bei den Aushilfskräften um Studierende, Freischaffende oder MusikerInnen aus anderen Berufsorchestern handelt. Denn entscheidend ist die von ihnen erwartete und erbrachte Leistung auf der Bühne oder im Orchestergraben und nicht der Stand der Ausbildung oder der Beschäftigungsstatus.

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